TOP عقود العمل في المملكة العربية السعودية ELITGAMES.ONLINE SECRETS

Top عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online Secrets

Top عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online Secrets

Blog Article

يمكن تجديد عقد العمل محدد المدة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، سواءً ببند خاص في العقد الأول يشترط التجديد، أو بعقد آخر جديد قبل انتهاء العقد الساري.

“من get more info ذوي الكفاءات المهنية التي تحتاجها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.”

*مشروع اللائحة التنظيمية لتأشيرة العمل المؤقت والموسمي.

يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.

يجوز لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية تشمل الإنذار والغرامة والحرمان من العلاوة أو تأجيلها وتأجيل الترقية والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر والفصل من العمل. ولابد في حالة توقيع الجزاءات من استيفاء شروط منها:

كما وتسري على العقد نفس الأحكام الواردة في نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل وخلافه، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:

إذا بلغ العامل سن التقاعد، ولم يتفق الطرفان مسبقًا على استمرار العامل بعد هذا السن.

بعد انتهاء مدة العقد محدد المدّة، ما لم يتم تجديده صراحةً، أو الالتزام به بعد انتهاء مدّته.

“يجب أن يُكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات.

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له عدم قدرة أو قابلية المتدرب على إكمال التدريب، وللمتدرب نفسه أو وليه أو وصيه إنهاء العقد أيضًا – بشرط إبلاغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن أسبوع قبل التوقف.

في حالة إغلاق الشركة، ينتهي عقد الموظف ولا يجب على صاحب المنشأة أن يدفع له أي تعويض.

يلتحق الطرف الثاني بالعمل في الفرع الأساسي والرئيسي للمؤسسة أو أي فرع آخر مادام لم يطلب منه صاحب العمل القيام بمهام تفوق حدود وظيفته.

 يجب ألا تزيد مدّتها عن تسعين يومًا. ويجوز تمديدها بالاتفاق المكتوب بين الطرفين إلى مائة وثمانين يومًا. 

ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين.

Report this page